Bolu'da işçi haklarını tehdit eden bazı uygulamalar, işverenlerin iş hayatında sıkça başvurdukları hileler olarak dikkat çekiyor. Sigorta primlerinin eksik yatırılması, maaşın bir kısmının elden ödenmesi ve boş istifa dilekçelerinin imzalatılması gibi yöntemler, çalışanların haklarını zedelerken, hukukçular bu durumun sonuçları hakkında uyarıyor.
Hukukçu Enes Şenay, işverenlerin vergi ve sigorta yüklerini azaltma amacıyla, çalışanların ayda 30 gün çalıştığı halde SGK'ya yalnızca 10 veya 15 gün üzerinden bildirildiğini ifade ediyor. Ayrıca, fazla mesai ve resmi tatil çalışmalarının bordrolarda belirtilmeden geçiştirilmesi de yaygın bir sorun haline geldi.
Kıdem tazminatından kaçınmak için bazı işverenlerin, çalışanları haksız yere işten çıkardığını belirten Şenay, bu yöntemlerin yargı tarafından kabul edilmediğini vurguluyor. Giriş-çıkış işlemleriyle kıdem sürelerinin düşürülmesi gibi uygulamalar, işçilerin haklarını zedeleyerek, yasal bir dayanaktan yoksun hale geliyor.
“Baskı altında alınan istifa dilekçeleri geçersizdir” diyen Şenay, iş mahkemelerinde çalışanların haklarının korunmakta olduğunu belirtiyor. Elden yapılan ödemelerin ispatlanması durumunda işverenlerin ciddi tazminatlarla karşılaşabileceğini de ekliyor. İşçilerin, haklarını aramaktan çekinmemesi gerektiğini vurgulayan Şenay, bu durumun üstesinden gelmek için yasal yolları kullanmaları gerektiğini ifade ediyor.